最全的河北省石家庄一级建造师法规在线考试题库复习资料

时间:2020-4-26 19:55:22 作者:二级建造师考试资料网

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是不是不知道《最全的河北省石家庄一级建造师法规在线考试题库复习资料》对你是否真有用?普列姆昌德曾经说过,希望的灯一旦熄灭,生活刹那间变成了一片黑暗。这启发了我们, 这启发了我们, 既然如此,学习好似一片沃土,只要辛勤耕耘,定会有累累的硕果;如若懒于劳作,当别人跳起丰收之舞时,你已是后悔莫及了。能认真找到这里来的你,肯定是一个认真人,那开始我们找答案吧!最后的祝福:人都是在跌倒与爬起之间学会坚强,都是在风雨与阳光之间走过成长的路。失败所能带给你的只应是一些教训,一些冷静的思考,而不该有绝望、颓废、不知所措。


    第1题:关于建设工程代理行为的说法,正确的是()。

    A.建设工程承包活动属于法定代理

    B.建筑材料设备的采购不得委托代理

    C.建设工程诉讼只能委托律师代理

    D.建设工程招标活动可以委托代理

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    第2题:甲公司向乙建材商订购了一批木料。乙按照约定将木料置于交付地点并告知了甲公司,但甲未按约定时间收取。这期间,木料堆放地失火,导致甲订购的部分木料被毁。此损失应由()。

    A.甲和乙各分担一半

    B.乙全部承担

    C.甲承担大部分责任

    D.甲承担全部责任

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    第3题:关于总承包单位与分包单位对建设工程承担质量责任的说法,正确的有()。

    A.分包单位按照分包合同的约定对其分包工程的质量向总承包单位及建设单位负责

    B.分包单位对分包工程的质量负责,总承包单位未尽到相应监管义务的,承担相应的补充责任

    C.建设工程实行总承包的,总承包单位应当对全部建设工程质量负责

    D.当分包工程发生质量责任或者违约责任,建设单位可以向总承包单位或分包单位请求赔偿;总承包单位或分包单位赔偿后,有权就不属于自己责任的赔偿向另一方追偿

    E.当分包工程发生质量责任或者违约责任,建设单位应当向总承包单位请求赔偿,总承包单位赔偿后,有权要求分包单位赔偿

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    第4题:根据《必须招标的工程项目规定》,下列项目属于必须进行招标的有()。

    A.使用国有企业资金,并且该资金占控股或者主导地位的项目

    B.使用世界银行.亚洲开发银行等国际组织贷款.援助资金的项目

    C.使用外国政府及其机构贷款.援助资金的项目

    D.使用财政预算资金200万元以上,并且该资金占投资额10%以上的项目

    E.使用有限公司资金的项目

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    第5题:下列法规中,属于部门规章的是()。

    A.《建设工程质量管理条例》

    B.《北京市建筑市场管理条例》

    C.《重庆市建设工程造价管理规定》

    D.《招标公告发布暂行办法》

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    第6题:根据《社会保险法》,失业人员从失业保险基金中领取失业保险金应符合的条件有()。

    A.本人应征服兵役的

    B.非因本人意愿中断就业的

    C.本人已经失业,有身份证明的

    D.本人已经进行失业登记,并有求职要求的

    E.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的

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    第7题:根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案适用法律问题的解释》,正确的是()。

    A.实际施工人只能起诉与其有合同关系的转包人或违法分包人

    B.发包人只在潜伏工程价款范围内对实际施工人承担责任

    C.实际施工人以发包人为发包人主张权利的,人民法院不得追加转包人或违法分包人为本案当事人。

    D.发包人或转包人或违法分包人对实际施工人就工程价款的清偿承担连带责任

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    参考解析:本题考查的是禁止无资质的承揽工程。A选项,实际施工人还可以起诉发包人。C选项,实际施工人以发包人为被告主张权利的,人民法院应追加转包或违法分包人为本案当事人。D选项的表述内容错误。


    第8题:关于表见代理的说法,正确的是()。

    A..表见代理属于无权代理,对本人不发生法律效力

    B.人承担表见代理产生的责任后,可以向无权代理人追偿因代理行为而遭受的损失

    C.表见代理中,由行为人和本人承担连带责任

    D.第三人明知行为人无代理权仍与之实施民事行为,构成表见代理

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    第9题:根据《建筑工程五方责任主体项目负责人质量终身责任终究暂行办法》,下列人员中,属于五方责任主体项目负责人的有()。

    A.建设单位项目负责人

    B.监理单位负责人

    C.勘察单位项目负责人

    D.施工单位项目经理

    E.造价单位项目负责人

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    第10题:企业拖欠劳动报酬,则劳动者可以处理该争议的途径有()。

    A.向企业调解委员会申请调解

    B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁

    C.向约定的仲裁委员会申请仲裁

    D.直接向人民法院起诉

    E.直接向人民法院申请支付令

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