2022年广东注册一级建造师试题

时间:2021-11-10 7:37:33 作者:二级建造师考试资料网
2022年广东注册一级建造师试题 题库名称: 2022年广东注册一级建造师试题-ID:3267
题库版本: ver1.2.5
更新时间: 最近更新
推荐指数: ★★★★★
本月促销价: ¥58.8 元
开发个体: 建工帮注册一级建造师资格考试建工帮APP题库研究中心
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题库介绍

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题量内容:模拟试题库共有3267道试题,可以任意组成模拟考场试卷练习32套,以及多条考试介绍和考试指南(辅导资料,重点知识点等)。
1.模拟考场
题型:单选题,多选题,判断题,案例分析题,共用题干
题量:3267道

2.重点知识点
类型:精华宝典知识
注册一级建造师重点知识
3.考试指南
建设工程质量管理条例
中华人民共和国安全生产法
建设工程安全生产管理条例
中华人民共和国建筑法
4.考试介绍
住房和城乡建设领域现场专业人员考试:考试介绍
住房和城乡建设领域现场专业人员考试:报考条件
住房和城乡建设领域现场专业人员考试:考试科目
住房和城乡建设领域现场专业人员考试:注意事项

题型:单选题
题量:3267道
题量内容:模拟试题库共有3267道试题,可以任意组成32套模拟考场试卷。

[下面节选部分考试题库]


第1题:有下列情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同的是()。

A.用人单位违章指挥危及人身安全

B.在试用期内的

C.用人单位濒临破产

D.用人单位强令冒险作业

E.用人单位以暴力.威胁手段强迫劳动者劳动的

参考答案:查看最佳答案

参考解析:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。故ADE选项正确。


第2题:招标人在发出中标通知书前,由评标委员会对中标候选人进行再次审查确认的情况有()。

A.中标候选人财务状况发生较大变化,可能影响其履约能力

B.中标候选人未缴纳履约保证金

C.中标候选人放弃中标2015年二建答案

D.中标候选人存在违法行为,可能影响其履约能力

E.中标候选人经营发生较大变化,可能影响其履约能力

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第3题:甲公司总承包了某建设工程施工任务,其将装饰工程分包给了乙公司,乙以甲的名义与丙公司签订了材料供货合同。随后丙催告甲在一个月内予追认,而甲未作表示。对此,下列说法正确的是()

A.在甲未追认合同之前,丙有撤销合同的权利

B.合同已经生效,甲应当履行合同

C.甲对乙丙签约行为未明确反对,视为同意

D.乙的行为构成表见代理

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参考解析:表见代理是指行为人虽无代理权,但由于本人的行为,造成了足以使第三人项目其有代理权的表象,而与善意第三人进行的,由本人承担法律后果的代理行为。


第4题:施工企业能够形成建筑市场诚信行为良好行为记录的是()。

A.合同正常履约

B.未发生违约行为

C.获得发包人奖励

D.获得建设行政主管部门表彰

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参考解析:良好行为纪律是指建筑市场主体在工程建设过程中严格遵守有关工程建设的法律.法规.规章或强制性标准,行为规范,诚信经营,自觉维护建筑市场秩序,收到各级建设行政主管部门和相关专业部门的奖励和表彰所形成的良好行为纪录。P105


第5题:关于劳动合同试用期的说法正确的有()

A.试用期次数最多为2次

B.试用期不包含在劳动合同期限内

C.试用期最长为6个月

D.试用期内,用人单位可无理由解除劳动合同

E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

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参考解析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期,所以A错误,试用期包含在劳动合同期限内,所以B错误,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,所以D错误


第6题:用于电力线路上的电气设备是()

A.金具

B.集箱

C.断路器

D.叶栅

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参考解析:考查内容:《中华人民共和国电力法》变压器.电容器.电抗器.断路器.隔离开关.避雷器.互感器.熔断器等,属于电力线路上的电气设备。3.临时用电施工组织设计的主要内容不包括()。A.确定电源电线的位置及线路走向B.绘制施工机械平面布置图C.制定电气防火措施D.进行负荷计算答案:B解析:临时用电施工组织设计的主要内容应包括:现场勘察;确定电源进线;变电所.配电室.总配电箱.分配电箱等位置及线路走向;进行负荷计算;选择变压器容量.导线截面积和电器的类型.规格;绘制电气平面图.立面图和系统图;制定安全用电技术措施和电气防火措施。


第7题:关于女职工特殊劳动保护的说法,正确的是()

A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.禁止安排未育女职工从事有毒有害的劳动

C.用人单位应当对女职工定期进行健康检查

D.女职工生育享受不少于90天的产假

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参考解析:女职工和未成年工特殊保护,禁止女职工从事矿山井下劳动;不得安排在经期从事高温.低温的体力劳动


第8题:下列法律后果中,属于民事责任承担方式的是()

A.解除合同

B.继续履行

C.罚款

D.合同无效

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参考解析:民事责任包括违约和侵权。B属于违约责任的承担方式。


第9题:张某为甲公司的业务员,手中有甲公司的介绍信和盖好公章的合同,后来张某离开甲公司,并未将介绍信与合同交回。之后张某又与客户刘某以甲公司的名义签订了一份合同,而刘某一直以为张某是甲公司的业务员。这份合同的效力应该认定为()。

A.无效,属于欺诈合同

B.无效,责任应由张某承担

C.有效,责任应由张某承担

D.有效,责任应由甲公司承担

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参考解析:本题考查的是建设工程代理行为及其法律关系。本题属于表见代理,即指行为人虽无权代理,但由于行为人的某些行为,造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象,而与善意相对人进行的.由本人承担法律后果的代理行为。所以本题中,合同有效,后果由被代理人甲公司承担。除非能证明客户刘某知道张某已不是甲公司的业务员,或张某与刘某有串通,则刘某不是善意相对人,则该代理行为无效。


第10题:根据《建设工程质量管理条例》,建设工程承包单位在向建设单位提交竣工验收报告时,应向建设单位出具()。

A.质量保修书

B.质量保证书

C.质量维修书

D.质量保函

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参考解析:《建设工程质量管理条例》规定,建设工程承包单位在向建设单位提交工程竣工验收报告时,应当向建设单位出具质量保修书。质量保修书中应当明确建设工程的保修范围.保修期限和保修责任。


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