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第1题:根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同
A.5年
B.3年
C.2年
D.1年
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参考解析:本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。P134
第2题:合同生效后，当事人就质量没有约定或者约定不明确的，可以采用的确定相关内容方式有:①按照交易习惯确定②签订补充协议③按合同法其他相关规定执行，三种方式正确的先后顺序是()
A.①②③
B.③②①
C.②①③
D.②③①
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参考解析:先是按照签订补充协议，再是交易习惯，最后是其他相关规定执行。
第3题:(1)下列事项中，属于施工生产安全事故调查组职责的是()。
A.查明事故发生的间接经济损失
B.追究责任人的法律责任
C.提交事故调查报告
D.提出对受伤人员的赔偿方案
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参考解析:事故调查组履行下列职责:查明事故发生的经过.原因.人员伤亡情况及直接经济损失;(2)认定事故的性质和事故责任;(3)提出对事故责任者的处理建议;(4)总结事故教训，提出防范和整改措施;(5)提交事故调查报告。P247
第4题:总承包单位分包工程应当经过建设单位认可，这种认可的方式包括()。
A.在总承包合同中规定分包的内容
B.由建设单位指定分包，分包人与总承包单位签约
C.总承包合同没有规定分包内容时，事先征得建设单位同意
D.劳务作业任务的发包人与承包人签订的劳务分包合同，由建设单位确认
E.对于建设单位推荐的分包人，总承包人不能拒绝
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参考解析:总承包单位如果要将所承包的工程再分包给他人，应当依法告知建设单位并取得认可。这种认可应当依法通过两种方式:(1)在总承包合同中规定分包的内容;(2)在总承包合同中没有规定分包内容的，应当事先征得建设单位的同意。但是，劳务作业分包出劳务作业发包人与劳务作业承包人通过劳务合同约定，可不经建设单位认可。需要说明的是，分包工程须经建设单位认可，并不等于建设单位可以直接指定分包人。《房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理办法》规定，“建设单位不得直接指定分包工程承包人。”故AC选项正确。
第5题:在下列情形下，用人单位不得解除劳动合同的有()。
A.劳动者被依法追究刑事责任
B.女职工在孕期.产期.哺乳期
C.患病或者负伤，在规定的治疗期内的
D.因工负伤并被确认丧失劳动能力
E.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
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参考解析:为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条.第41条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期.产期.哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;(6)法律.行政法规规定的其他情形。故BCD选项正确。
第6题:王某与用人单位发生劳动争议，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同，为此，王某应采取的措施是()。
A.向人民法院提起诉讼
B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.向政府信访部门投诉
D.向劳动监察部门提起行政诉讼
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参考解析:根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解.仲裁.提起诉讼，也可以协商解决。因此，王某应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人申请仲裁无须双方达成一致协议，只要一方申请，仲裁委员会即可受理。故选项B正确。
第7题:张某与某施工单位签订了一份3年期劳动合同，合同中约定的生效时间为2013年3月10日。为了考查张某是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止至()。
A.2013年4月10日
B.2013年6月10日
C.2013年9月10日
D.2014年3月10日
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参考解析:劳动合同可以约定试用期，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。故选项C正确。
第8题:在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜问进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，因特殊需要必须连续作业的，必须()。
A.有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明
B.有市级以上人民政府或者其有关主管部门的证明
C.向县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门申报
D.向市级以上地方人民政府环境保护行政主管部门申报
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参考解析:《环境噪声污染防治法》规定，在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修.抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。因特殊需要必须连续作业的，必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。以上规定的夜间作业，必须公告附近居民。
第9题:(1)根据《劳动合同法》，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形有()。
A.劳动者被依法追究刑事责任
B.劳动者严重违反用人单位的规章制度
C.在规定的医疗期内职工患病
D.女职工在哺乳期内
E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
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参考解析:本题考查的是劳动合同的解除和终止。除选项ABE之外，其情形还有:严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(3)因《劳动合同》第26条第
第10题:某施工单位偷工减料，降低工程质量标准，导致一栋建筑倒塌，1名工人被砸死，直接经济损失120万元。该行为属于()。
A.重大责任事故罪
B.重大劳动安全事故罪
C.工程重大安全事故罪
D.以其他方式危害公共安全罪
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参考解析:A项，在生产.作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的属于重大责任事故罪。B项，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的属于重大劳动安全事故罪;C项，建设单位.设计单位.施工单位.工程监理单位违反国家规定，降低工程质量标准，造成重大安全事故的属于重大安全事故罪，该题选择C项。
