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第1题:某买卖合同约定甲向乙供货，并约定甲向承运人再交付货物即视为家完成交付，在货物交付运输期间，乙将该货物转卖给丁并通知丙向丁交费，但乙和丁对于货物毁损.灭失的风险没有约定。关于本案例中货物毁损.灭失风险承担的说法，正确的是()。
A.乙与丁的买卖合同成立时，货物毁损.灭失的风险由丁承担
B.甲向丙交付货物后，货物毁损.灭失的风险由丙承担
C.甲与乙的买卖合同成立，货物毁损.灭失的风险即由乙承担
D.丙向丁交付货物后，货物损毁.灭失的风险由乙承担
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第2题:根据《行政处罚法》规定，行政处罚的种类包括()。
A.警告
B.行政拘留
C.降级
D.撤职
E.暂扣或者吊销许可证
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参考解析:本题考核的是行政处罚。《行政处罚法》规定，行政处罚的种类:(1)警告;(2)罚款;(3)没收违法所得，没收非法财物;(4)责令停产停业;(5)暂扣或者吊销许可证，暂扣或者吊销执照;(6)行政拘留;(7)法律.行政法规规定的其他行政处罚。
第3题:下列施工合同中，属于无效合同的有()。
A.施工企业借用他人资质签订的
B.施工企业与建设单位串通投标，中标后签订的
C..建设工程依法必须进行招标而未招标的
D.工企业超越资质等级与建设单位签订的
E.施工企业将其承包的部分非主体工程分包的
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参考解析:建设工程施工合同具有下列情形之一的，应认定无效:(一)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的；(二)没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的；(三)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的。同时，承包人非法转包.违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。P121
第4题:诉讼时效期间从知道或应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过()年的，人民法院不予保护。
A.5
B.10
C.20
D.30
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参考解析:从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。这就是说，权利人不知道或不能知道权利已被侵害，自权利被侵害之日起经过20年的，其权利也失去法律的强制性保护。
第5题:(1)关于竣工验收时应当提交的档案资料的说法，正确的有()。
A.建设单位应当在建设工程竣工验收后，及时向建设行政主管部门或其他有关部门移交建设项目档案
B.施工企业应当在合同中明确要求勘察.设计.监理等单位分别提供各环节文件资料
C.施工企业应当按照归档要求制定统一目录
D.工程检验评定资料应当由施工企业提交
E.工程检验评定资料无需在竣工时提交
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参考解析:建设单位应当在工程竣工验收后3个月内，向城建档案馆报送一套符合规定的建设工程档案。施工单位应当按照归档要求制定统一目录，有专业分包工程的，分包单位要按照总承包单位的总体安排做好各项资料整理工作，最后再由总承包单位进行审核.汇总。施工单位一般应提交的档案资料是:工程技术档案资料；(2)工程质量保证资料；(3)工程检验评定资料；(4)竣工图等。P289
第6题:建设单位不得()具有相应资质等级的分包单位
A.拒绝
B.指定
C.认可
D.考察
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参考解析:建设单位不得指定具有相应资质等级的分包单位。
第7题:(1)根据《行政诉讼法》，下列情形中属于行政诉讼受案范围的是()。
A.对于限制人身自由的行政强制措施不服的
B.国防.外交等国家行为
C.行政法规.规章或者行政机关制定.发布的具有普遍的约束力的决定.命令
D.行政机关对行政机关人员的奖惩.任免等决定
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第8题:根据《建筑企业资质管理规定》，关于施工企业资质证书的说法，正确的是()。
A.企业首次申请资质的，应当按最低等级核定。增项申请资质的，可以按照其实际达到的等级核定
B.在申请之日起前1年内发生一起一般质量安全事故，在申请后次日又发生一起一般质量安全事故的，资质许可机关不予批准其资质升级申请和增项申请
C.企业合并.分立.改制.重组的，应当按照原资质等级确
D.企业在取得资质证书后不再符合资质条件的，资质许可机关应当撤销其资质证书
E.各有关部门和单位在企业跨地区承揽业务监督管理.招标活动中，不得要求企业提供资质证书原件
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第9题:根据《劳动法》的规定，关于女职工特殊保护的表述中，不正确的有()。
A.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动
B.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动
C.对怀孕5个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
D.女职工生育享受不少于120天的产假
E.不得安排女职工在经期从事高处.低温作业
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参考解析:本题考核的是女职工的特殊保护。《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下.国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处.低温.冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于90天的产假。不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第10题:下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的
B.用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的
C.劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的
D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同
E.因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的
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