节选部分<<湖北省二级建造师法规测试模拟习题及详细解答>>题型
第1题:关于法定代表人的说法，正确的有()。
A.公司章程对法定代表人权利的限制，可以对抗善意第三人
B.因过错履行职务行为损害他人，由法定代表人承担责任
C.法定代表人代表法人从事民事活动
D.法定代表人为特别法人
E.法人应当有法定代表人
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参考解析:A选项错误，公司章程对法定代表人权利的限制，不得对抗善意相对人。B选项错误，因过错履行职务行为损害他人，由法人承担责任。C选项正确，依照法律或者法人章程的规定，法定代表人代表法人从事民事活动的负责人。D选项错误，法定代表人是自然人。E选项正确，法人应当有法定代表人。P7
第2题:某施工合同的约定违反了某行政法规的效力性强制性规定，则该施工合同()。
A.效力待定
B.可撤销
C.无效
D.有效
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参考解析:《合同法》规定，有下列情形之一的，()合同无效:(1)一方以欺诈.胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(2)恶意串通，损害国家.集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律.行政法规的强制性规定。
第3题:下列需要申领施工许可证的是()。
A.开工报告已获得批复
B.某工厂建设食堂，建筑面积280平方米
C.军队建设宿舍，建筑面积3000平方米
D.学校建设教学楼，建筑面积3000平方米
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参考解析:本题考查的是施工许可证和开工报告的适用范围。无需申领施工许可证的工程类型有如下五类:限额以下的小型工程(投资额在30万元以下或建筑面积在300平方米以下的建筑工程);抢险救灾及其他临时性房屋建筑等工程;农民自建低层住宅;军用房屋建筑;按规定领取施工报告的工程。
第4题:根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳动合同的主体是()。
A.用工单位与劳动者
B.派遣单位与用工单位
C.派遣单位与劳动者
D.用工单位与当地人民政府
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参考解析:劳务派遣(又称劳动力派遣.劳动派遣或人才租赁)，是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位(即实际用工单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资.福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。
第5题:关于财产保险的说法，正确的是()。
A.保险合同不可以转让
B.保险人不得以诉讼方式要求投保人支付保费
C.保险合同中的危险具有损失发生的不确定性
D.被保险人应当与投保人一致
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第6题:·对于可撤销合同，具有撤销权的当事人()，撤销权消灭。
A.自知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内没有行使撤销权
B.自知道或者应当知道撤销事由之日起六个月内没有行使撤销权的
C.自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的
D.知道撤销事由后明确表示放弃撤销权的
E.知道撤销事由后以自己的行为放弃撤销权的
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参考解析:本题考查的是可撤销合同。可变更可撤销合同中撤销权的消灭:当事人知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权的;当事人知道后明确表示或以自己的行为放弃撤销权的。
第7题:按照建设工程合约约定，某建设单位应于工程验收合格交付后两个月内付清工程款。2013年9月1日，该工程经验收合格交付使用，但建设单位迟迟不予支付工程款。施工单位经过内部商量后决定要通过诉讼的方式解决纠纷，下列情形会使诉讼时效中止的是()。
A.2014年8月，施工单位所在地发生强烈地震，一个月后恢复生产
B.2015年6月，施工单位所在地发生强烈地震，一个月后恢复生产
C.2015年7月，施工单位法定代表人生病住院，一个月后痊愈出院
D.2014年7月，建设单位付清了所有的工程款
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参考解析:诉讼时效最后6个月，因不可抗力或其他障碍不得行使请求权的，时效中止。本题时效从知道自身利益受损时开始，即2013年11月1日起算，A事件发生在时效前18个月，不适用中止，B正确，C事件不属于“其他障碍不能行使请求权”，D事件属于中断。
第8题:甲承包商与乙金属构件厂签订了构件加工协议。经甲同意，乙将其承揽的主要工作交由丙金属构件厂完成。关于责任承担的说法，正确的是()。
A.丙就完成的工作成果向定作人负责
B.乙不再承担责任
C.乙与丙按完成工作成果的比例向定作人承担责任
D.乙就丙完成的工作成果向定作人负责
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参考解析:承揽人有权将其承揽的辅助工作交由第三人完成。未经定做人同意，承揽人将承揽的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同;经定做人同意的，承揽人也应就第三人完成的工作成果向定作人负责。根据《合同法》规定，承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。
第9题:某高层建筑在地下桩基施工中，基坑发生坍塌，造成10人死亡，直接经济损失900余万元;本次事故属于()。
A.重大事故
B.特别重大事故
C.较大事故
D.一般事故
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参考解析:造成10人死亡，直接经济损失900余万元的建设安全事故属于重大事故;国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》规定，根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级:特别重大事故——造成30人以上死亡，或者100人以上重伤(包括急性工业中毒，下同)，或者1亿元以上直接经济损失的事故;重大事故——造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;较大事故——造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;一般事故——造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。
第10题:建筑施工企业的下列行为中，应作为不良行为记入其信用档案的有()。
A.超越本单位资质等级承揽工程
B.中标后不与建设单位签订合同，受到行政处罚
C.将承包的工程转包给他人被责令停业整顿
D.与建设单位经常发生合同履约纠纷
E.因工资纠纷被员工投诉
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参考解析:根据《全国建筑市场各方主体不良行为记录认定标准》，选项A.B.C应作为不良行为记入施工企业信用档案。然而，承包人与建设单位发生合同履约纠纷是难免的.只要双方依法解决，不能作为不良行为记录记入其信用档案.因工资纠纷被员工投诉.并不等于公司方就一定有违法行为，要以诉讼结果而论，也不能作为不良行为记入其信用档案。故选项A.B.C正确。
