节选部分<<最新版甘肃省兰州二级建造师法规测试历年题库答案解析>>题型
普列姆昌德曾经说过，希望的灯一旦熄灭，生活刹那间变成了一片黑暗。带着这句话，我们还要更加慎重的对待这个问题。 带着这句话，我们还要更加慎重的对待这个问题。 带着这些问题，我们来审视一下《最新版甘肃省兰州二级建造师法规测试历年题库答案解析》。经过上述讨论，学习好似一片沃土，只要辛勤耕耘，定会有累累的硕果；如若懒于劳作，当别人跳起丰收之舞时，你已是后悔莫及了。能认真找到这里来的你，肯定是一个认真人，那开始我们做题吧！最后祝福你:人都是在跌倒与爬起之间学会坚强，都是在风雨与阳光之间走过成长的路。失败所能带给你的只应是一些教训，一些冷静的思考，而不该有绝望、颓废、不知所措。
第1题:下列关于建设单位质量责任和义务的表述，错误的是()。
A.建设单位不得将建设工程肢解发包
B.建设工程发包方不得迫使承包方以低于成本的价格竞标
C.建设单位不得任意压缩合同工期
D.涉及承重结构变动的装修工程施工前，只能委托原设计单位提交设计方案
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参考解析:《建筑法》规定，涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程，建设单位应当在施工前委托原设计单位或者具有相应资质条件的设计单位提出设计方案;没有设计方案的，不得施工。
第2题:下列关于承揽合同法律特征的表述中，正确的是()。
A.承揽合同的标的包括加工.定作.修理.复制.测试.检验等工作及其成果
B.承揽人和定作人的权利义务没有对应关系
C.为确保标的物的质量，定作人必须管理承揽人的工作过程
D.在确保标的物质量的前提下，承揽人有权将承揽的工作交由第三人完成
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参考解析:《合同法》规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。承揽包括加工.定作.修理.复制.测试.检验等工作。
第3题:下列概念中，()不属于法律意义上的物。
A.钢材
B.水泥
C.资金
D.建筑机械设备
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参考解析:法律意义上的物是指可为人们控制的并具有经济价值的生产资料和消费资料。财一般指资金及各种有价证券。
第4题:建设工程施工合同约定，施工企业未按节点工期完成约定进度的工程单位可解除合同，此约定属于合同的()
A.附条件解除
B.附期限解除
C.附期限终止
D.附条件终止
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参考解析:施工企业未按节点工期完成约定进度的工程单位可解除合同，此约定属于合同的附条件解除
第5题:抵押期间抵押人转让已经办理登记的抵押物，通知了抵押权人并告知了受让人转让物已经抵押的情况，则()。
A.转让行为无效
B.转让所得价款应当由抵押权人所有
C.转让所得价款可以向第三人提存
D.转让所得价款只能提前清偿债务
E.转让行为有效
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参考解析:抵押期间，抵押人转让已经办理登记的抵押物，应当通知抵押权人并告知受让人转让物已经抵押的情况，否则，该转让行为无效。抵押人转让抵押物的价款，应当向抵押权人提前清偿所担保的债权或者向与抵押权人约定的第三人提存。P33
第6题:建设单位组织竣工验收，()对不符合民用建筑节能强制性标准的，不得出具()报告。
A.竣工验收合格
B.建筑节能合格
C.建筑节能达标
D.能耗验收合格
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参考解析:按照合同约定由建设单位采购墙体材料.()保温材料.门窗.采暖制冷系统和照明设备的，建设单位应当保证其符合施工图设计文件要求建设单位组织竣工验收，应当对民用建筑是否符合民用建筑节能强制性标准进行查验;对不符合民用建筑节能强制性标准的，不得出具竣工验收合格报告。
第7题:根据《民事诉讼法》人民法院不适于裁定先予执行的案件是()
A.追索赡养费。抚养费
B.追索抚恤金，医疗费
C.追索违约金或者赔偿损失
D.追索劳动报酬
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参考解析:适用于先于执行的有赡养费.抚养费.抚恤金.医疗费.劳动报酬。只有C，没有。
第8题:根据法律.行政法规的规定，不需要经有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格就可以任职的岗位是()。
A.施工企业的总经理
B.施工项目的负责人
C.施工企业的技术负责人
D.施工企业的董事
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参考解析:《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位的主要负责人.项目负责人.专职安全生产管理人员应当经建设行政主管部门或者其他部门考核合格后方可任职。选项D，企业的董事不属于施5-单位的主要负责人和安全生产管理人员。
第9题:根据《招标投标法》，中标通知书自()发生法律效力。
A.发出之日
B.作出之日
C.盖章之日
D.收到之日
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参考解析:招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起30日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任。P81
第10题:根据《劳动合同法》，劳动者不能胜工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者()后，可以解除劳动合同。
A.其同住的近亲属
B.发布决定
C.额外支付劳动者一个月工资
D.赔偿损失
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参考解析:劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的，用人单位应提前30日内以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
