节选部分<<最新山东省二级建造师法规模拟试题跟重点知识>>题型
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第1题:合同无效的原因有()
A.恶意串通，损害他人利益
B.以合法形式掩盖非法目的
C.一方以胁迫手段订立合同，损害集体利益
D.重大误解或显失公平
E.损害社会公共利益
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参考解析:无效合同的原因一方欺诈，并损害国家利益的一方采用胁迫手段订立合同，并损害国家利益的恶意串通，损害国家.集体或第三人利益损害的合同以合同法形式掩盖非法目的损害社会公共利益违反法律法规强制性规定的
第2题:当事人约定3名仲裁员组成仲裁庭的，第三名仲裁员由()。
A.仲裁委员会主任直接指定
B.已确定的2名仲裁员共同指定
C.当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定
D.仲裁委员会主任兼任
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参考解析:当事人约定由3名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定1名或者各自委托仲裁委员会主任指定1名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。
第3题:(1)对于应当招标的工程建设项目，经批准可以不采用招标发包的情形是()
A.拟公开招标的费用与项目价值相比，不值得
B.当地投标企业较少
C.采购人依法能够自行建设.生产或者提供
D.受自然地域限制的
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参考解析:《招标投标法实施条例》还规定，除《招标投标法》规定可以不进行招标的特殊情况外，有下列情形之一的，可以不进行招标:需要采用不可替代的专利或者专有技术;(2)采购人依法能够自行建设.生产或者提供;(3)已通过招标方式选定的特许经营项目投资人依法能够自行建设.生产或者提供;(4)需要向原中标人采购工程.货物或者服务，否则将影响施工或者功能配套要求;(5)国家规定的其他特殊情形。
第4题:下列情形中，视为投标人相互串通投标的有()。
A.不同投标人的投标文件由同一人编制
B.不同投标人的投标文件的报价呈规律性差异
C.不同投标人的投标文件相互混装
D.属于同一组织的成员按照该组织要求协同投标
E.投标人之间约定部分投标人放弃投标
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参考解析:有下列情形之一的，视为投标人相互串通投标:(1)不同投标人的投标文件由同一单位或者个人编制;(2)不同投标人委托同一单位或者个人办理投标事宜;(3)不同投标人的投标文件载明的项目管理成员为同一人;(4)不同投标人的投标文件异常一致或者投标报价呈规律性差异;(5)不同投标人的投标文件相互混装;(6)不同投标人的投标保证金从同一单位或者个人的账户转出。《招标投标法实施条例》进一步规定，禁止招标人与投标人串通投标。有下列情形之一的，属于招标人与投标人串通投标:(1)招标人在开标前开启投标文件并将有关信息泄露给其他投标人;(2)招标人直接或者间接向投标人泄露标底.评标委员会成员等信息;(3)招标人明示或者暗示投标人压低或者抬高投标报价;(4)招标人授意投标人撤换.修改投标文件;()(5)招标人明示或者暗示投标人为特定投标人中标提供方便;(6)招标人与投标人为谋求特定投标人中标而采取的其他串通行为。
第5题:甲企业于2015年4月5日向建设单位提交了竣工验收报告，比合同约定工期提前7天，但建设单位以质量存在严重缺陷为由拒绝组织验收。双方经协商，于2015年4月20日提请有关部门进行质量鉴定，鉴定部门于2015年5月10日出具了工程质量合格的鉴定结论。则该工程的实际竣工日期不应为()。
A.2015年4月5日
B.2015年4月12日
C.2015年4月20日
D.2015年5月10日
E.2015年5月20日
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参考解析:当事人对建设工程实际竣工日期有争议的，按照以下情形分别处理:
第6题:下列选项中()属于委托代理终止的原因。
A.代理期限届满
B.被代理人取得民事行为能力
C.代理人辞去委托
D.被代理人死亡
E.代理事务完成
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参考解析:委托代理的终止①代理期限届满或代理事务完成；②被代理人取消委托或代理人辞去委托；③代理人死亡或丧失民事行为能力；④作为被代理人或代理人的法人组织终止
第7题:根据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，()用人单位可以解除劳动合同的是()。
A.劳动者不能胜任工作
B.劳动者在试用期内不符合录用条件
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度
D.劳动者被依法追究刑事责任
E.劳动者患病
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参考解析:《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;()(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤，()在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第8题:根据《劳动合同法》，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的有()。
A.用人单位排除劳动者权利
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬
C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
E.用人单位的规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益
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参考解析:《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律.法规的规定，损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情况致使劳动合同无效的;(6)法律.行政法规规定劳动者可以解除劳动的其他情形。用人单位以暴力.威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥.强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第9题:投标人对开标投诉的，依法应当先向()提出异议。
A.评标委员会
B.纪律检查委员会
C.有关行政监督部门
D.招标人
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参考解析:对资格预审文件.招标文件.开标以及对依法必须进行招标项目的评标结果有异议的，应当依法先向招标人提出异议，其异议答复期间不计算在以上规定的期限内。
第10题:按照《建设工程安全生产管理条例》规定，建设单位应当自开工报告批准之日起15日内，将()报送建设工程所在地的县级以上人民政府建设行政主管部门备案。
A.施工组织方案
B.拆除建筑物的措施
C.保证安全施工的措施
D.建设单位编制的工程概要
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参考解析:按照《建设工程安全生产管理条例》规定，建设单位应当自开工报告批准之日起15日内，将保证安全施工的措施报送建设工程所在地的县级以上人民政府建设行政主管部门备案。
