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第1题:甲施工单位项目经理受高额回扣的诱惑，从乙供应商处购进了一批质次价高的劣质钢材。后来被建设单位发现，要求甲施工单位返工，甲施工单位因此遭受了巨大损失，那么，甲施工单位的损失应由()承担。
A.项目经理与建设单位
B.项目经理与乙供应商
C.项目经理与甲施工单位
D.施工单位与乙供应商
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参考解析:在该案例中，项目经理没有按要求履行自身义务，同供应商串通，为施工单位提供劣质钢材，导致施工单位遭受巨大损失，项目经理应与供应商共同承担施工单位损失。
第2题:建筑业企业资质有效期届满，企业需要延续资质证书有效期的，申请办理资质延续手续应当在资质证书有效期届满前()。
A.15天
B.1个月
C.2个月
D.3个月
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参考解析:多建筑业企业资质证书有效期为5年。资质有效期届满，企业需要延续资质证书有效期的，应该在资质证书有效期届满3个月前，申请办理资质延续手续。故选项D正确。
第3题:李某在乙建筑设计单位任职期间，设计公司受到甲建设单位的委托进行建筑大厦的图纸设计工作，乙建筑设计公司将此项工作交予李某负责完成，经过李某呕心沥血的工作，该设计顺利完成，就该大厦设计图纸的著作权，下列说法正确的是()。
A.该著作权归属于李某
B.该著作权归属于建筑设计单位
C.李某和建筑设计单位共同拥有该著作权
D.该著作权归属于甲建设
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参考解析:李某的设计属于利用单位的物质技术条件创作，单位承担责任的条件下完成的特殊职务作品，这种著作权的归属为个人享有署名权，单位享有著作权的其它权利。所以C项正确。
第4题:在正常条件下，关于建设工程各保障项目法定最低保修期限的说法，正确的有()。
A.屋面防水工程为5年
B.给排水管道为2年
C.供热与供冷系统为2个采暖期.供冷期
D.基础设施工程为设计文件规定的该工程的合理使用年限
E.设备安装和装修工程为5年
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参考解析:《建设工程质量管理条例》规定，在正常使用条件下，建设工程的最低保修期限为:(1)基础设施工程.房屋建筑的地基基础工程和主体结构工程，为设计文件规定的该工程的合理使用年限;(2)屋面防水工程.有防水要求的卫生间.房间和外墙面的防渗漏，为5年;(3)供热与供冷系统，为2个采暖期.供冷期;(4)电气管线.给排水管道.设备安装和装修工程，为2年。
第5题:《建设工程安全生产管理条例》规定，工程()应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。
A.设计单位
B.监理单位
C.勘察单位
D.施工单位
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参考解析:本题考核的是工程监理单位的安全责任。《建设工程安全生产管理条例》规定，工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。
第6题:《合同法》第129条规定:“因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为()年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。”
A.1
B.2
C.3
D.4
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参考解析:《中华人民共和国合同法》第129条规定“因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起诉讼或者申请仲裁的期限为四年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。”
第7题:施工企业发生以下情形，建设单位请求解除施工合同，人民法院应予支持的是()。
A.已经完成的建设工程质量不合格的
B.不履行合同约定的协助义务的
C.将承包的建设工程非法转包.违法分包的
D.合同约定的期限内没有完工的
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参考解析:A是不合格且拒绝修复的，B是承包人解除施工合同的情形，D没有完工且在发包人催告的合理期限仍没有完工。P126
第8题:按照《劳动合同法》的规定，企业的集体合同南()与企业订立。
A.企业工会代表企业职工
B.企业每一名职工
C.企业10名以上职工
D.企业绝大部分职工
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参考解析:企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬.工作时间.休息休假.劳动安全卫生.保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第9题:关于劳动合同订立的说法，正确的有()。
A.试用期包含在劳动合同期限内
B.固定期限劳动合同不能超过10年
C.商业保险是劳动合同的必备条款
D.劳动关系自劳动合同订立之日起建立
E.建立全日制劳动关系，应当订立书面劳动合同
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参考解析:A试用期包含在劳动合同期限内，正确；B固定期限劳动合同可以是1年，2年，也可以是5年，10年，甚至更长时间，所以B错误；C社会保险是必备条款，商业保险是选择条款，C错误；D用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，D错误；E建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，E正确。P129-132
第10题:关于劳动合同效力的说法，正确的是()。
A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
B.存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效
C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
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参考解析:用人单位如果变更名称.法定代表人.主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。
